A szerződésmódosítás csakis közös döntés lehet!

2017.03.22.

Minden héten más, a munkavállalók, és a munkáltatók közt fennálló foglalkoztatási kapcsolatok tartalmi elemeit érintő kérdés kerül megválaszolásra, különös tekintettel a vonatkozó jogszabályi háttérre, annak aktuális változásaira, és gyakorlati alkalmazásának jellemzőire. - Pécsi Napilap -

Tisztelt Napilap! Az alábbi kérdéssel fordulok önökhöz: a munkáltatóm a jövő héttől le akarja csökkenteni a munkaidőmet részmunkaidőre. Félek, ha ezt nem fogadom el, megválik tőlem. Ezt megteheti? Mónika, Szekszárd

Nagyon fontos leszögezni, hogy a munkáltató nem csökkentheti le a munkaidőt, ez ugyanis csak a felek közös akaratából, tehát szerződésmódosítással történhet meg, amelyhez mindkét fél egybehangzó hozzájárulása szükséges. A munka törvénykönyve szerint a felek a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják, ez pedig mindkét fél kölcsönös, egybehangzó akaratnyilatkozatát feltételezi.

Kivételt képeznek azon esetek, amelyeknél az egyik fél akaratát valamely jogszabályhely pótolja. Ha például – az Ön esetét figyelembe véve – a részmunkaidőre történő módosítás a munkavállaló kérésére tekintettel történne arra tekintettel, hogy kisgyermeket nevel, az Mt. erre vonatkozó szabályából kifolyólag a munkáltató köteles lenne részmunkaidőre módosítani a munkavállaló munkaidejét. Más esetekben azonban mindkét fél hozzájárulása szükséges a módosításhoz. Ha a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkaszerződés egyes pontjait, a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat.

A munkaszerződés egyébként írásban bármikor módosítható, melynek tartalmára nézve nincs konkrét kikötés, az írásbeliség elmaradása ugyanakkor érvénytelenséget von maga után. Nagyon fontos ugyanakkor kihangsúlyozni, hogy amiről a munkavállalót elég lenne (vagy lett volna) tájékoztatni (pl. irányadó munkarend, munkaidőkeret…stb.), de az adott témáról mégis a szerződésben állapodtak meg, azt később is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Módosítás egyébként – akárcsak maga a szerződés – létrejöhet határozott, és határozatlan időre egyaránt.

Az Ön esetében az a fő kérdés, hogy amennyiben nem egyezik bele a munkaidő módosításába, milyen következménnyel számolhat. A bírói gyakorlat egységes annak megítélésében, mely szerint önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló nem egyezik bele a szerződés módosításába, nem eredményezheti a munkaviszony megszüntetését munkáltatói felmondással. Csak abban az esetben tekinthető jogszerűnek a felmondás, ha a módosítás hiányában nem lehetséges a további foglalkoztatás, ennek konkrét megítélése azonban a bíróságra van bízva, és a bizonyítás a munkáltatót terheli.